Nieuwsbrief 27 maart 2025
Gisteren, op 26 maart, hebben we opnieuw cao-overleg gevoerd met KLM. Tijdens dit overleg hebben zowel de grondbonden als KLM gereageerd op de voorstellen die op tafel liggen. Hieronder een overzicht van de belangrijkste onderwerpen die zijn besproken.
Vrijwillige mobiliteitsregelingen en Bijlage 15
KLM heeft aangegeven specifieke vrijwillige mobiliteitstools te willen afspreken in het kader van Back on Track. Wij zijn niet tegen een goed afgebakende en tijdelijke regeling die boventallige KLM’ers snel duidelijkheid geeft. Tegelijkertijd vinden wij het essentieel dat niemand gedwongen KLM hoeft te verlaten en voor elke boventallige medewerker binnen KLM intensief wordt gezocht naar passend werk.
Daarnaast hebben we besproken dat het tijd is om ons doorlopende sociale plan, Bijlage 15, te moderniseren. Bijlage 15 is waardevol, maar op sommige punten verouderd door veranderende wetgeving. In de afgelopen jaren moesten we bij elke reorganisatie een tijdelijk sociaal plan afspreken, iets wat we in de toekomst willen voorkomen. Ons doel is een gemoderniseerde Bijlage 15 die structureel zekerheid biedt en een sterk sociaal vangnet vormt, zonder verlies van de huidige waarde.
Flexibiliteitsvoorstellen van KLM
KLM heeft verschillende voorstellen gedaan om de flexibiliteit te vergroten. Jullie hebben echter duidelijk laten weten dat er binnen het gronddomein geen flexibiliteitsprobleem is en dat afspraken die de werk-privébalans verslechteren onwenselijk zijn. Daarom hebben we KLM laten weten dat we de voorstellen in hun huidige vorm niet accepteren.
We hebben KLM geadviseerd om vrijwilligheid als uitgangspunt te nemen en extra flexibiliteit financieel te belonen. Zo gaat dat ook bij andere domeinen.
Voorstellen voor technici en solidariteit binnen KLM
Samen met CNV hebben we aanvullende voorstellen ingediend voor de technici. Als vakbond staan we voor een evenwichtige verdeling van de lusten en lasten, we erkennen daarbij ook dat bepaalde groepen medewerkers soms specifieke afspraken nodig hebben.
KLM heeft aangegeven met een eigen voorstel te komen. Wij hebben herhaald dat we geloven in een verenigde werkvloer, waarin niet alleen individuele belangen tellen, maar juist het gezamenlijke belang centraal staat. Solidariteit betekent dat we oog hebben voor elkaar en elkaar vooruit helpen waar nodig. En dat doen we als beste onder 1 cao
Vervolg van de onderhandelingen
Ons volgende overleg is op 9 april, waarin we onder andere verder spreken over de ouderenregeling, RVU en Bijlage 15. We realiseren ons dat dit cao-traject al enige tijd loopt en dat de voortgang traag is. Dit geldt overigens niet alleen voor de grond-cao: ook voor de andere domeinen binnen KLM verloopt het traject erg langzaam.
Volgens de algemene planning komen op 14 april alle bonden samen voor een multi-overleg met KLM. Dan wordt er gesproken over loon, looptijd en multi-voorstellen.
We begrijpen dat er veel vragen zijn over het verloop van de onderhandelingen. Daarom organiseren we op 3 april om 19.00 uur een online cao-vragenuurtje. Wil je deelnemen? Stuur een e-mail naar luchtvaart@fnv.nl om je aan te melden en een link te ontvangen.
Sluit aan & doe mee!
Hoewel er eindelijk beweging is vanuit KLM, weten we ook dat we onze eisen niet zonder slag of stoot binnen zullen halen. De 0-lijn ligt bijvoorbeeld nog steeds op tafel. Het is belangrijk om ons collectieve kracht als FNV te tonen wanneer we de druk moeten verhogen. We zijn al bezig met voorbereidingen en je zult ons de komende tijd zien flyeren op Schiphol Plaza. Wil je ook meedoen, meld je dan aan via deze link.
Nog geen lid? Word nu lid via deze link. Wil je je collega aanmelden? Dat kan hier. Samen staan we sterk!
Met strijdbare groet,
De onderhandelingsdelegatie: Walter van der Vlies (Platform), Nicole van Unen (Passage), Cees Verbaan (E&M)
Hacer Karadeniz & John van Dorland
Vakbondsbestuurders
