Nieuwsbrief 27 oktober 2025
We zijn op dit moment druk bezig met de bemiddelingspoging voor de cao. We kunnen hierover inhoudelijk niets delen, maar onderdeel van de bemiddeling was ook de discussie rond het mobililteitsplan Back on Track.
Op 1 augustus 2025 hebben we jullie geïnformeerd dat er een mobiliteitsplan Back on Track ligt dat we graag na de zomervakantie in stemming wilden brengen. Dit hebben we uiteindelijk niet gedaan, omdat KLM op 4 september 2025 besloot om met drie andere bonden een cao-resultaat bekend te maken. Daarin koppelden ze de afspraken uit het mobiliteitsplan BoT aan een nieuwe bijlage 15. Dat was voor ons onacceptabel – deze zaken zouden los van elkaar onderhandeld moeten worden.
FNV, CNV en KLM doen er alles aan om de bemiddeling te laten slagen. We zijn er nog niet uit, dus vragen we nog even geduld te hebben. Tegelijk vinden we het belangrijk om de getroffen medewerkers duidelijkheid te bieden, en daarom hebben we besloten om het mobiliteitsplan BoT alsnog in stemming te brengen.
Mobiliteitsplan Back on track
Zoals jullie weten, loopt er bij KLM een bezuinigingsprogramma: Back on Track. Onderdeel daarvan is de reductie van 250 arbeidsplaatsen. Voor deze medewerkers hebben we in juli 2025 over een mobiliteitsafspraak onderhandeld. Uitgangspunt hierbij was: geen gedwongen ontslagen. De adviesaanvragen lopen via de OR, en bepaalde afdelingen weten al dat zij geraakt gaan worden.
De looptijd van het mobiliteitsplan is van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2025 en vervangt in deze periode bijlage 15. Door besluitvorming tussen deze data kunnen medewerkers aangezegd worden. Zij kunnen gebruik maken van deze mobiliteitsafspraken. Het doel is dat medewerkers zoveel mogelijk intern en extern geplaatst worden. Er komt een van-werk-naar-werkregeling, en er wordt een commissie samengesteld die de zorgvuldigheid van het proces bewaakt.
Om te voorkomen dat er gedwongen ontslagen vallen, worden er een aantal regelingen opengesteld die op specifieke momenten in het proces worden ingezet, zoals een remplaçantenregeling en een vrijwillige vertrekregeling.
Vind hier het volledige resultaat
Stemmen
We nemen onze verantwoordelijkheid om de getroffen medewerkers zo snel mogelijk duidelijkheid te geven. We leggen dit mobiliteitsplan Back on Track positief aan jullie voor. Jullie kunnen tot vrijdag 31 oktober 2025, 12.00 uur stemmen op het resultaat.
Met vriendelijke groet,
Mede namens de onderhandelingsdelegatie:
Walter van der Vlies (Platform) / Nicole van Unen (Passage) / Cees Verbaan (E&M)
John van Dorland
