Nieuwsbericht – 30 januari 2025

De afgelopen twee dagen stonden in het teken van cao-sessies tussen KLM en alle vakbonden van de verschillende domeinen. Deze sessies waren oorspronkelijk bedoeld om afspraken te maken over loon en looptijd van de cao. Daarnaast was het de bedoeling dat alle domeinen, op deze twee punten na, inhoudelijk klaar zouden zijn, zodat de laatste hobbels konden worden genomen.

Zoals we eerder hebben toegelicht, is het Gronddomein nog niet zover. Ook de Cabinebonden zijn er nog niet omdat zij de onderhandelingen hebben gepauzeerd tot er duidelijkheid is over de afspraken tussen KLM en VNV rondom Crewsterkte 2025. Dit is een belangrijke ontwikkeling voor alle domeinen, omdat de gevolgen van het uitblijven van een deal KLM-breed merkbaar zullen zijn. Inmiddels ligt er een principeakkoord over de crewsterkte 2025 ter goedkeuring bij de VNV-leden. KLM heeft in grote lijnen gedeeld wat deze deal inhoudt en we weten dat hier aanzienlijke financiële middelen voor zijn vrijgemaakt. Wij zijn verheugd dat KLM hierdoor beter gebruik kan maken van de vliegcapaciteit. Tegelijkertijd zien we dat KLM genoeg financiële ruimte heeft om flexibiliteit en productiviteit rijkelijk te belonen.

Multi-sessies op 28 en 29 januari

Hoewel de oorspronkelijke invulling van de cao-sessies niet kon doorgaan, besloot KLM de dagen te benutten om de vakbonden bij te praten over de huidige stand van zaken en in samenwerking met twee externe facilitators te onderzoeken hoe we verder kunnen in dit complexe cao-traject.

De eerste dag begon met een presentatie over de financiële situatie van KLM, gevolgd door individuele kennismakingsgesprekken tussen de facilitators en de bonden. Tijdens dit gesprek hebben we als vakbond duidelijk gemaakt waar wij tegenaan lopen en welke oplossingen wij zien.

Op 29 januari koppelden de facilitators terug wat zij uit de gesprekken met de vakbonden hebben opgehaald. De uitdagingen die wij als FNV KLM Grond signaleren, worden door veel andere bonden herkend. Een van onze grootste zorgen was, is en blijft de balans tussen de domeinen als het gaat om de verdeling van lasten en lusten binnen KLM. Een eerlijke verdeling is helaas niet iets waar we automatisch van uit kunnen gaan en waar we ten alle tijden alert op moeten zijn.

De sessie op 29 januari hebben we als Grondbonden gezamenlijk eerder moeten beeindigen omdat we het niet passend vonden om in gesprek te gaan over allerlei processen terwijl er een persbericht was uitgegaan over het vervallen van 250 arbeidsplaatsen en mogelijk gedwongen ontslag. Daar staan we later in deze nieuwsbrief langer bij stil.

Hoe nu verder?

De facilitators zullen een voorstel doen voor het vervolg van het cao-traject. Wij blijven benadrukken dat de gekozen aanpak moet leiden tot maatwerk daar waar het nodig is, ZONDER op de lange termijn nadelige gevolgen te hebben voor de rest van KLM. Juist dat laatste baart onze achterban zorgen omdat te vaak de verkeerde maatregelen zijn genomen die later tot meer problemen hebben geleid.

Persbericht KLM

Vandaag, 29 januari, zijn wij geconfronteerd met een ingrijpende maatregel die KLM heeft aangekondigd. In een persbericht werd bekendgemaakt dat 250 kantoorcollega’s mogelijk hun baan verliezen. Wij zijn als vakbond tegen gedwongen ontslagen en leven mee met de collega’s die hierdoor onzekerheid en stress ervaren. Juist in deze tijd hechten wij extra waarde aan Bijlage 15 (doorlopend Sociaal Plan van KLM Grond). We willen jullie laten weten dat wij met KLM in gesprek gaan over de exacte invulling van het ‘Back on Track’-programma en dat we ons altijd zullen inzetten voor álle collega’s binnen het Gronddomein.

Belang van lidmaatschap en actiebereidheid

Dit cao-traject laat duidelijk zien dat we alleen samen tot een goede uitkomst kunnen komen. Dit betekent samenwerking met andere Grondbonden aan de onderhandelingstafel én met actieve FNV-leden op de werkvloer. Als FNV KLM Grond blijven we inzetten op een constructieve dialoog, maar we schuwen acties niet als die nodig zijn.

Daarom is het nu belangrijker dan ooit om lid te zijn. Ben je nog geen lid? Word het dan via deze link. Maak ook je collega lid via deze link. Samen staan we sterker!

Met strijdbare groet,

De onderhandelingsdelegatie:
Walter van de Vlies (Platform), Nicole van Unen (Passage), Cees Verbaan (E&M)

Hacer Karadeniz
Vakbondsbestuurder

Aanbevolen artikelen