Nieuwsbericht – 07 april 2026
FNV Luchtvaart maakt zich zorgen over de recente berichtgeving over de beloning van de CEO Marjan Rintel. Uit het jaarverslag blijkt dat haar totale inkomen in 2025 is gestegen tot bijna 1,6 miljoen euro. Dit is een toename van ongeveer 30%. Deze stijging komt voornamelijk door bonussen en aandelenbeloningen, terwijl het vaste salaris gelijk bleef.
Groot contrast met de werkvloer
Tijdens de laatste cao-onderhandelingen begon KLM met een voorstel voor een nullijn voor het KLM grondpersoneel, terwijl blijkbaar gelijktijdig werd onderhandeld over de beloning van de CEO. Onze loonstijging bleef uiteindelijk steken op ongeveer 3,25%. Daarnaast is er nog steeds sprake van kostenbesparingen, zoals een vacaturestop en onzekerheid over contractverlengingen. Door wereldwijde ontwikkelingen neemt de druk op medewerkers alleen maar toe. Voor veel leden voelt dit als een scheve verhouding. Juist in een periode waarin flexibiliteit en inzet van werknemers wordt gevraagd, is het moeilijk te begrijpen dat de beloning aan de top zo sterk toeneemt.
Standpunt FNV Luchtvaart
Het morele kompas is van slag. FNV Luchtvaart vindt dat beloningen eerlijker moeten worden verdeeld. Het succes van een bedrijf is het resultaat van álle werknemers – van cabinepersoneel tot technici en grondmedewerkers. Daar hoort waardering en een eerlijke beloning bij. Wij vinden het zeer ongepast om bonussen uit te keren aan de top in tijden van financiële druk en kostenbesparingen.
Wij roepen KLM op om:
- structureel te investeren in eerlijke beloning en meer zekerheid voor personeel
- speciale aandacht te hebben voor het herstellen van de balans in het bedrijf
topbonussen te matigen of achterwege te laten in tijden van reorganisaties en crisis
Samen sterk
Wij blijven ons inzetten voor eerlijke arbeidsvoorwaarden en een rechtvaardige verdeling binnen KLM.
Samen staan we sterker.
Met vriendelijke groet,
Het bestuur van FNV KLM Grond
